大平人力資源理念源于企業“品質為大,平淡是真”之基本理念,其核心是:

    1堅持“公平、公正、公開”
    · 公平,即“公平地對待員工”。對每位員工的勞動給予能夠體現“內部公平和外部公平”原則的回報;為每位員工的發展提供公平的機會和條件,在真誠合作與責任承諾的基礎上展開公平競爭。
   · 公正,即“公正地評價員工”。共同的價值觀是對員工作出公正評價的基礎;為每個員工提出明確的、具有挑戰性的目標和任務,是對員工績效作出公正評價的依據。 
    · 公開,即“實行公開的人力資源政策”。任何與員工切身利益關系密切的政策、制度的出臺,充分聽取員工的意見,并在執行過程中廣泛接受員工的監督。
        
    2、倡導“個人與企業共同發展”
    企業與個人是相互依存的伙伴關系。員工素質提高是企業素質提高的保證,員工個人發展是企業發展的動力源泉,鼓勵和幫助員工開發自我、實現自我。
    
    3、強調“以人為本”,“先員工,后市場,再企業”
   
    4、用人標準:德、勤、能、績,尤其注重員工思想品德和工作態度。
 
    5、用人制度:“寬進寬出、按需設崗、公開招聘、擇優聘任、簽約管理”
 
 
 
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